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专家解答

煤矿安全管理的关键问题是什么

提问时间:2007/12/23 0:01:23 解决状态:未解决

如果一个矿井的安全管理只注重形式,那么本来有的较好的管理方法就会失去原有的作用,也就起不到预有的效果,事故还会不断的发生。
提问时间:2007/12/23 0:01:23
安全管理是一个不断变化的过程,管理体制也要随形势和情况不断变化和完善。
回答时间:2011年
要利用注重形式这个特点来管理,既然领导注重形式,那要坚决支持,把自己的管理思路贯穿进去
回答时间:2011年
人的安全意识
回答时间:2011年
一旦一个人有权有钱,该想的就想不到了。这也是国人综合素质不高的一个具体体现。
回答时间:2011年
对于安全问题,我想过很久。问题出现在目前的设备构成因素比较大。例如,将坑下动力改为液压动力,对于瓦斯监测改为自动检测并自动启动排除系统。等等。
回答时间:2011年
领导的重视程度!
回答时间:2011年
领导的重视程度!
回答时间:2011年
不好意思,我是来砖币下载东西的
回答时间:2011年
你说的是管理,管理的目的是为了不发生事故。那么事故的发生由人、机、环境这三个因素共同组成。
从这三者来看,还是着重对人的管理。
我国煤矿工人的素质偏低,因此我认为安全管理的关键是安全培训,加上强制监督管理。
回答时间:2011年
煤矿安全管理不仅仅是哪一个人的事,这需要全矿上下所有人员齐心协力、齐抓共管
回答时间:2011年
去除官僚主义
回答时间:2011年
我认为就目前的煤矿安全形式而言,最主要的问题就是矿上领导太过重视经济效益,把安全放在了经济之后,还有一部分原因可能就是高层领导没能完全意识到煤矿事故对一个家庭的重大影响~~~~虽然现在规定高层领导一个月要下多少个井,但是这还远远不够!!!我们设想一下:如果这些矿难发生之前高层领导就在井下,那这些事故还会发生吗???
回答时间:2011年
一是安全资金投入,二是人才的投入,三是有强大的执行力
回答时间:2011年
一是安全资金投入,二是人才的投入,三是有强大的执行力
回答时间:2011年
关键是落实。
回答时间:2011年
关键是落实。
回答时间:2011年
每个矿井的情况都有所不同,要找一个重点,整体思路从“管理、装备、培训”三方面考虑,关键在落实。
回答时间:2011年
1、制度要健全,要靠制度管人,而不是人管人。
2、安全设施投入要到位,各种设备、安全监控设施是保障。
3、认识要到位,正确处理生产与安全的关系。
回答时间:2011年
矿井通风吧
回答时间:2011年
别出事故工
回答时间:2011年
简单地说个人认为有如下几点:
1、安全方针中说,“管理、装备、培训”三并重原则。这说得很好,但太笼统,不好具体操作,在具体实行中必须制定出一个具体的实施方案。
2、具体地来说:
(1)有一个好领导和好班子。这个领导不干政绩工程,与工人有很深的感情,能着力提高工人的各种福利待遇,有很强的凝聚力。不过象这种领导已不多见了。
(2)企业井下条件较好,企业有很好的效益,能保证有足够的安全投入。
(3)职工培训搞得好,职工的素质明显高于其它煤矿企业。企业机械化水平很高。
(4)企业各项制度齐全,并能贯彻落实。
等等。
我想只要做到了上述几点,搞好安全是不成问题的。
回答时间:2011年
加大宣传及教育的力度
回答时间:2011年
现场管理。
回答时间:2011年
领导的责任心,是否真正树立“安全第一”。
回答时间:2011年
重视企业文化。
回答时间:2011年
希望有人解答
回答时间:2011年
我认为安全管理的关键在于领导者对安全的态度以及作业者对环境的认知度,如果管理者真正的将安全放在首位不去抢生产争荣誉,作业者将身心健康放在首位一切都会好的。
回答时间:2011年
不管事煤矿的安全和生产,都是企业最重要的元素,在与安全需要全方面的监督,生产加工当然要选择一个良好的环境。ME10-5煤矿液压支架乳化油。您可以看一下,不管是在成本,还是在使用上都会提高生产量的,
回答时间:2011年
现在国家标准越来越全面 具体怎么做国标中都有明确规定
回答时间:2011年
严格的管理制度是必须的,矿井安全除了严格执行才会让人从思想上重视起来,不会产生麻痹大意的想法。10次事故9次是由于存在侥幸心理。
回答时间:2011年
解决方案 
 
   煤矿安全管理数字化系统解决方案——以“职业安全健康体系标准”(GB/T/28001标准;OHSAS18000,Occupational Health and Safety Assessment series 18000)为架构,从煤矿安全管理的运作机制和体系方法上,利用现代化Internet web 技术,实现煤矿安全管理的动态化管理。 
  煤矿安全智能巡检数字化系统解决方案——将射频高科技技术应用于煤矿井下安全巡检、通风瓦斯巡检及各种灾害巡检的首创科技产品,他为中国煤矿安全巡检提供一个新的工作模式和技术工具,他解决了煤矿安全巡检手抄笔录、杜绝了巡检人员空班,漏检,脱岗行为。 
  采矿CAD(计算机辅助设计)解决方案——Minescape是澳大利亚Mincom公司的采矿软件产品,它为矿山的地质勘探、矿山设计、矿山生产提供了3D开发工具。它依托三维地质数据库开发的数据链,使各模块之间得到完整的整合,能够真实的反映煤矿的地质构造,设计与开采更为直观。 
  资产评估网络协同系统解决方案——针对资产评估专业技术特点,采用先进的Internet Web技术和网络协同技术,实现资源共享与知识共享。对异地现场分组业务操作、方案策划、审计整合、文件管理、数据库查阅、网络视频会议等工作,通过Internet网络完成与实现。 
 
隆重推荐——煤矿安全管理数字化系统 

 煤矿安全管理数字化系统(简称CSDS——Coal Safety Management Digital System)是在中国多家煤矿集团企业与澳大利亚Mincom联合研制开发的产品,系统力求利用国际安全体系与标准,采用当代最先进的计算机技术,为中国煤矿安全管理提供一种先进的管理方法与技术途径。系统实现煤矿安全动态管理模式,符合国家GB28001标准(职业、安全、健康体系标准),符合国际(OHSAS18000——Occupational Health and Safety Assessment Seryes 18000)体系要求,具有当代领先水平的煤矿安全管理系统。

 系统适合于矿山、冶金、化工、卫生、远洋等具有安全危险行业与部门。

 

系统功能

执行职业安全健康体系GB28001标准

体系管理目标、方针、指标控制

煤矿安全日志

煤矿瓦斯日报控制

危害辩识与风险评价

隐患排查与控制

煤矿安全检查通知单控制

法律、法规、标准管理

安全培训管理控制


事故事件隐患管理控制

应急预案与响应管理控制

绩效审核、风险评价控制

安全生产记录控制

部门记录管理控制

技术特点


适用职业、安全、卫生、健康体系(GB28001标准体系)

适合中国现代化煤矿动态安全管理

采用国际先进的网络协同技术,实现资源共享、知识共享

实现集团、煤矿、部门三级数字化管理


开发团队

北京华信协同科技开发公司

国家煤矿安全监察局

澳大利亚MINCOM公司

开滦煤炭集团

北京大学

河北理工大学
 
 
北京华信协同科技开发有限公司

电话:010——61748929

网址:http://www.huasin.net.cn
回答时间:2011年
煤矿安全管理的关键问题就是,严格遵守国家安全生产方针,以人为本,注重安全教育,提高职工的自觉遵守各项规章制度,法律法规,本工种操作规程,就可以避免个人的原因引起的安全事故。企业必须在领导层提高企业文化,按照国家要求和相关事宜组织生产,按照国家法律法规,行业标准,企业规范办事,企业的事故就会避免发生。
回答时间:2011年
主要是现场管理,制度制定,技术安全加大投入
回答时间:2011年
行之有效的安全防范措施的落实
回答时间:2011年
同解!支持你的说法!
回答时间:2011年
是要法制还是人治,和制度有关。中国人重伦理,他有时代替了规矩,所以管理者要有这方面优势才行
回答时间:2011年
我认为是职工行为规范的问题,规范了职工(包括操作职工及管理人员)行为,从杜绝零星事故做起,以小保大,提升各小环节的规范,做到技术严谨、操手规范、现场规定动作不走样,我认为,解决了这个最基本的问题,安全管理的关键就解决了。
回答时间:2011年
煤矿安全管理的实质是风险管理,安全管理要形式结合实际,关键问题在于安全风险的评估、风险辨识、风险控制等,
回答时间:2011年
一方面提高技术,一方面提高管理
回答时间:2011年
关键问题是制度的落实
回答时间:2011年
关键问题是制度的落实
回答时间:2011年
一方面需要主管安全人员的责任心,另一方面需要先进的检测系统
回答时间:2011年
1、建立“现场排查制”——现场管理是煤矿安全工作的“牛鼻子”,管理人员的主要工作地点应在生产现场,而不是在办公室,为考核管理人员现场工作情况,可设置现场整改卡、现场工作记录等。

  2、建立“现场评价制”——定期由工人对干部的现场管理进行评价,依据评价结果进行奖惩。

  3、建立“过程监管制”——对工作过程由专人进行严格的过程监管,真正实现操作的零缺陷。

  4、建立“责任追究制”——对在现场敷衍了事酿成事故的管理人员层层进行严格的责任追究。

  5、建立“项目负责制”——将现行的各项标准落实到个人,由个人落实在现场。
回答时间:2011年
关键当然是人了,而且是领导人的意志。知道领导能够用心,现在针对矿山安全的科技产品琳琅满目。瓦斯监控,井下人员定位,更有美国联邦特工用的虹膜考勤技术都在我们的煤矿上的一大面积推广。相信只要不是某些领导不一味的注重生产,煤矿的安全生产就不是难题。欢迎到我们矿上用的中媒科技的虹膜考勤产品使用效果不错http://www.tudou.com/playlist/id/6074038/
回答时间:2011年
只有在从根本的工人的思想上树立安全意识,就可以是安全了。
回答时间:2011年
关健是狠反三违,三违不反,安全难保。
回答时间:2011年
太依靠先进设备和管理依然会不安全
回答时间:2011年
注重人的生命安全。
回答时间:2011年
思想上的重视,行动上的落实!
回答时间:2011年
hao hao
回答时间:2011年
关键是制度的落实!煤矿不缺制度,缺的是制度的落实!
回答时间:2011年
首先摆正安全与效益的关系,开煤矿就是为了赚钱,创造效益,但为了多赚钱就忽视了安全,或者是安全重视程度不够。所以加强“以人为本”、创造本质性安全矿井很重要,只有煤矿管理者真正置职工生命高于一切,就不会减少安全投入、违章指挥、下达高指标任务,同时重视监督管理;职工真正随时把安全放在第一位,生命高于金钱,违章违纪的事挣再多的钱不干,安全管理就不难了。此次是培训,提高职工的技术、业务水平,再次是装备
回答时间:2011年
严格按照安全生产操作规程去管理,制度面前人人平等。
回答时间:2011年
这个问题是个好问题啊,应该顶起来!!
回答时间:2011年
这个问题是个好问题啊,应该顶起来!!
回答时间:2011年
北京华信科技开发有限公司与澳大利亚mincom公司及国内专家共同开发的煤矿安全管理软件,是一套最适合煤矿安全管理的软件。
详情咨询:
网址:http://www.huasin.net.cn
电话:010-61748929  手机:15011171042
回答时间:2011年
在这个网络信息化时代,现代化的煤矿安全管理,仅靠人力是不行的,应该将煤矿的管理融入到计算机当中,这就需要安装一套煤矿安全管理软件。
  北京华信科技开发有限公司同澳大利亚mincom公司及国内的大专家研发的煤矿安全管理软件,就是针对煤矿安全管理的最好的解决办法。
  可登陆http://www.huasin.net.cn
  电话:010—61748929   手机:15011171042
回答时间:2011年
打造本质安全型矿井
回答时间:2011年
提高煤矿安全技术管理,才是安全生产的前提
回答时间:2011年
在安全技术的前提下,加强管理,同时提高员工的安全意识,加强安全培训!!
回答时间:2011年
煤矿安全管理制度现在各个煤矿基本上比较健全,但缺的就是落实和执行。
回答时间:2011年
从功能上来说:地下矿井(矿道,巷道,矿山,煤矿等地下采矿环境)的人员考勤,跟踪定位是井下人员定位系统的主要功能。但只有这两个功能是不能满足矿下人员监控的需要。灾后辅助急救 系统管理 自动报警 报表统计 实时定位 井下人员实时情况查询等功能。
从技术上来说:先进 稳定 专业化的硬件与软件技术完美结合。从软件上的实用性来说:系统简单,安装维护方便 系统扩展性强,软件使用简单,支持WEB技术,可与其它系统高度兼容,免客户安装,系统架构清晰稳定先进。
Visual Graph(Http://www.visual-graph.com)是一套强大的交互图形开发平台,她能非常方便地建造基于图形的界面、轻松容易自已定制公司专属与国家标准的各种图形元件,实现图形管理,图形建模,制作监控系统,表单系统,绘图系统,流程设计,CAD系统转换等。她提供功能非常强大的ActiveX核心组件,和其他流行的编程语言屿平台无缝连接共同工作,极大地弥补了这些语言在图形处理方面的不足。也可以嵌入IE浏览器中,实现C/S与B/S的都可以使用的图形,实现网上图形编辑 控制 监控等。
Visual Graph图形开发平台是的功能特点:完整而庞大的矢量图形系统 二维矢量绘图工具系统 动态图形人机界面系统(HMI) 面向对象的可扩充图形库系统 表格或报表系统 组态监控系统最佳开发工具系统 图形拓扑分析系统。
Visual Graph尺寸小,速度快,运行稳定,能适应工业上机器常年工作等环境,Visual Graph ActiveX尺寸小(cab: 300k),功能全。在各个图形应用领域都能很好地发挥作用。
基于Visual Graph开发的系统具有用高技术、高品质、易用性、形象性、强大性、兼容性、人性化的品质、充分体现公司的技术水平与行业解决方案潜力。
回答时间:2011年
从功能上来说:地下矿井(矿道,巷道,矿山,煤矿等地下采矿环境)的人员考勤,跟踪定位是井下人员定位系统的主要功能。但只有这两个功能是不能满足矿下人员监控的需要。灾后辅助急救 系统管理 自动报警 报表统计 实时定位 井下人员实时情况查询等功能。
从技术上来说:先进 稳定 专业化的硬件与软件技术完美结合。从软件上的实用性来说:系统简单,安装维护方便 系统扩展性强,软件使用简单,支持WEB技术,可与其它系统高度兼容,免客户安装,系统架构清晰稳定先进。
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回答时间:2011年
以人为本,注重素质~尤其是领导的素质~~~~~~~~
回答时间:2011年
以人为本,注重素质~尤其是领导的素质~~~~~~~~
回答时间:2011年
这个问题首先要从工人自身出发,另外领导们的意识是最重要的
回答时间:2011年
超前预防,未雨绸缪!抓动态、抓苗头,变事后分析为事前预防!
回答时间:2011年
煤矿安全管理的关键问题是在于领导对于安全管理的执行和坚持.现在有些领导对于安全管理的做法是;说了不听,听了不信,信了不做,做了不坚持.这样就导致安全事故的发生,只有坚持执行才是预防和解决事故的最好方法.
回答时间:2011年
坚持“管理、装备、培训”并重,重点要加强培训工作,着重提供职工素质。
回答时间:2011年
关键规章制度的落实,因为规章制度都是用血和生命为代价写成的,人的生命什第一位的,安全的关键是领导的认识度。
回答时间:2011年
关键规章制度的落实,因为规章制度都是用血和生命为代价写成的,人的生命什第一位的,安全的关键是领导的认识度。
回答时间:2011年
我认为一个煤矿的安全管理是生产的大前提,任何效益都是建立在安全生产的基础上的。但是在实际生产中,安全生产仅仅是作为是应付上级检查的一个周期性的措施,往往得不到足够的投入(人里的投入较少)。在煤炭环境高企的今天,许多企业怀着侥幸的心理,片面追求产量而忽略生产环境安全是否安全,这种现象在企业管理层比较常见。而在生产一线,多数职工都是从煤矿附近招收的农民工,安全知识匮乏,甚至没有基本的安全意识,加之煤矿为了提高工人的生产积极性,往往把他们的收入与产量挂钩。这样一来,工人盲目扩大生产,对于生产过程中出现的危险源视而不见,使工人在无形中也演变为某中意义上的安全隐患。煤矿事故绝大多数都不是技术力量跟不上,而是管理人员的玩忽职守造成的。所以要从根本上解决安全管理上的问题,就必须加强职工的安全意识的培养,特别领导干部的培养。只有管理层重视并落实安全规程,并加强对井下职工的安全教育,才能根治这一顽症。所以安全管理绝不能只是应付上级检查的一种形式,而必须把它当作一个事业,落实好安全管理办法。
回答时间:2011年
1防腐2不要盲目的追求效益,绝不出带血的煤。3加强一线工人师傅的安全意识
回答时间:2011年
只有现代化的企业管理是没有用的,关键是规则、制度的执行者的执行力度和态度
回答时间:2011年
监理对工程进度控制点的设置
回答时间:2011年
领导重视,制度健全,措施得力,加大投入,人才齐全,系统稳定,科技为先,奖惩分明。
回答时间:2011年
用适合自己企业的方法管理自己的矿山,建立有自主特色的安全管理方案也是好办法,但一定要符合相关规程和条例。
回答时间:2011年
FDSAFDSAFDAS
回答时间:2011年
作风是一种习惯,一种风气。中层以上领导干部特别是宫主要领导干部的作风是青少年宫的风向标。作风是无形的,但同时谁都能感受到;作风是没有重量的,但其榜样的力量是无穷的。我们中层以上干部的的一言一行、一举一动都在营造一种风气,在造就一种习惯,在引导一个方向,这种习惯,这种风气在无形中会形成一种文化。所以我们中层以上领导干部要切实从理念、德行和自律等方面严格要求自己,以身作则、率先锤范。以下从三个方面进行阐述。 
一、加强中层以上领导干部作风建设对我宫发展具有战略意义 
1、 加强中层以上领导干部作风建设是全面实现《金华市青少年宫2006—2010年发展规划纲要》的必然选择。“规划”是一幅蓝图,是一个目标。能否实现这个目标,最重要的是我们中层以上领导干部必须保持振奋的精神和良好的作风,团结和带领广大教职员工艰苦奋斗,扎实工作,以身作则。“规划”是务实的,是根据我宫的干部及教职工素质“量身定做”的。但“规划”的目标要求、相关数据却有着一定的高度,要完成并不是很容易,可以说是你必须“跳”起来才够得着,你必须有一定的“弹跳力”。所以青少年宫要实现五年规划目标,要实现二次飞跃,必须要有一批“运动健将”,才能确保我宫活力四射、永葆生机,我们的目标才能实现,我们的数据才能被刷新。这里所讲的“运动健将”就是指作风正派、工作扎实,能带领一班人完成或超额完成上级赋予任务的部门负责人或者宫负责人。 
加强中层以上领导干部作风建设是“二级管理”的需要。“二级管理”是我宫发展到一定阶段的必然产物,也是我宫实现二次飞跃的重要手段,而“二级管理”的主要目的是锻炼队伍、提升管理,是为适应市场、适应青少年宫发展的需要。所以加强中层以上领导干部作风建设并非是务虚的举措,而是务实的行为,是队伍建设的重要抓手。 
2、加强中层以上领导干部作风建设是我宫宫文化建设的重要载体。就个体而言,作风是一种习惯,是一种行为,当这种习惯,这种行为在我宫形成共识后,它就会成为我宫的准文化。社会上流传着一种说法:“群众看党员,老百姓看领导”,说的就是党员、干部在群众心目中的作用与地位。所以无论是宫领导还是中层领导(包括党员)的一举一动都会对身边群众潜移默化,甚至会左右身边群众的行为与思维。当然,有时候我们带头做得好的说得对的,没有得到立竿见影的效果,群众也没有马上效仿,甚至有时候还会受到一些人的冷嘲热讽,其实这都属于正常现象。因为你所做的老百姓在心目中已经给您记了一笔帐,同时也给他自己敲响了一次警钟。事物往往是从量变到质变,当这种事情发生多了,人家就会有一种紧迫感,有一种必须奋起直追的紧迫感,他们会想,如果长此以往我会与青少年宫主流越拉越远,会落伍,会淘汰。这是指积极方面的。相反,老百姓很快就会“上行下效”,甚至会出现上梁不正下梁歪的不良局面,正所谓是“好事不出门,坏事传千里”。所以作为中层以上领导干部,加强自身修养,树立正确人生观和价值观,扎扎实实工作、勤勤恳恳办事、老老实实做人不单是个人行为或习惯问题,它标志青少年宫的方向与未来的文化。 
二、加强中层以上领导干部作风建设重在抓落实 
1、加强中层以上领导干部作风建设关键在于学风建设。作为一名青少年宫的领导,要想在校外教育领域站稳脚跟,要想有发言权,要想带好你所负责的这支队伍,要想出色的完成上级赋予的工作任务,你就必须老老实实地学习,学理论知识、学业务知识,并且要做到学以至用。其实学习是我宫长期所保持的优良传统,正因为有了这个优良传统,我宫的学历结构大专以上从原来的不到20%到了现在的70%左右;专业教师比例从原来的不到10%到了现在的60%左右;以及每年都有较高质量的论文在国家或省级以上的刊物上发表;国家级课题《校外快乐争章活动载体的构建与操作模式的研究》才得以被同行和国家级专家所肯定;更能说明问题的是我宫的办宫理念始终能处在全国校外教育领域的最前沿。 
2、加强理论学习,加强业务知识学习已使我宫尝到甜头,我们的效益,我们的综合指数都已得到社会、政府、同行、上级主管部门的充分肯定。但是成绩只能代表过去,我们今后要走的路还很长,我们面临的形式很还严峻,要实现二次飞跃,要全面完成五年发展规划的各项指标,任务还很重,我们必须保持清醒的头脑,必须保持不懈的努力,必须保持良好的学习作风。具体需要我们去做的,作为单位层面:一是要以最大的限度为教职工提供和创造更多的学习机会和学习渠道;二是要建立激励机制鼓励人人学习、终身学习,营造良好的学习氛围;三是要完善考核机制,使我们的学习制度不流于表面,防止走过场、搞应付。作为个人层面:一是要立足岗位制定近期和中长期的理论学习和业务知识学习计划;二是要理论学习有建树,业务知识学习有结果;三是学习形式可采用多样化。作为部门层面:一是要支持和鼓励教职工业余或在不影响工作的前提下开展在职学习;二是要在宫年度职工学习计划的基础上制定部门学习计划,不走过场,不搞应付;三是要根据部门的特点组织业务学习和岗位技能比武等活动。 
学习的氛围是靠营造的,学习的风气是靠引导的,学风建设是作风建设的重要组成部分,作为中层以上领导干部主动学习、带头学习于公于私都百益而无一害。 
3、加强中层以上领导干部作风建设首先要抓好制度落实。制度是一种游戏规则,是单位为了自身利益用于规范和约束人们的一种有效手段,但前提是人们必须遵守与维护。从一定的角度而言,人们遵守游戏规则、维护规章制度是被动的、强制的,制度的贯彻与落实的过程是约束与反约束过程。制度是一个综合性“文件”,必须认真学习、全面了解、深刻领会。中层以上领导干部,既是制度的执行者,更是制度的执法者,也就是说,我们不单要遵守制度,更重要的是维护制度,单位的规章制度靠我们去贯彻、去落实。在贯彻、落实过程中我们应把握好以下几个环节:一是要确定好自己的定位,无论是宫领导还是中层都是一班之长,都是这班人的管理者,而管理依据就是规章制度。在执行制度时一方面要把握好一个“严”字,制度面前人人平等,在“严”中体现制度的威严,在“严”中体现制度的严肃性,“严”字出次序、“严”字出效益。另一方面要把握好一个“和”字,“和”是构件和谐工作环境的基础,“晓之以理,动之以情”。对触犯制度受到处理的当事人,要做好事前的解释与沟通及事后的安抚与鼓励工作;二是要当好“监督员”,要敢“揭短”,善“言长”,不断提升本宫或本部门的良好风气;三是要利用好 “三级巡查”制度。“三级巡查”制度是一种自我管理、层层管理、人人参与的立体型综合管理的制度,通过一年来的实践证明该方法是十分可行的。特别是随着每周“三级巡查情况的通报”的施行,已基本达到事事有人管,事事有着落的管理目的。但巡查不到位,巡查人员敷衍了事,层层管理力度不够等现象还是比较明显,有待制度的进一步落实与完善。 
4、加强中层以上领导干部作风建设必须体现在工作作风上。中层以上领导干部具有良好的工作作风是我宫事业蒸蒸日上、兴旺发达的重要保障,长期来我宫中层以上领导干部的工作作风总体是好的。但是,按照宫领导的要求及青少年宫事业发展的需要还存在着一些问题。具体表现在: 
一是缺少登高望远。只顾眼前利益,不作长远规划,只顾低头拉车,不顾抬头看路,与宫主要领导的思路严重脱节,导致工作疲于奔命,最终落下个事倍功半,吃力不讨好。我们需要的是:要认真学习深刻领会中发(2004)8号《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》、中办(2006)4号《关于进一步加强和改进未成年人校外活动场所建设和管理工作的意见》等相关文件精神,熟知宫年度工作要点和五年发展规划的总体目标、主要任务、主要措施等,关注并领会宫主要领导的文章、会议发言及平时讲话精髓及风格,在观念上更上一层楼,登高望远。 
二是存在部门本位主义。遇事只考虑部门利益或小集体利益,遇事推委,事不关己高高挂起,缺少全宫一盘棋的大集体观念。我们需要的是:要加强自身修,树立远大的目标和理想。加强部门间、上下级之间的沟通,相互了解,换位思考,增进信任;加强团结,注重团队形象;加强全宫一盘棋意识的自我强化和带头示范;反对搞小团体、小帮派。 
三是自我定位不够准确。该做什么不该做什么不清晰,胡子眉毛一把抓紧,难以调动和挖掘职工群众的工作积极性和主观能动性。我们需要的是:要加强管理理论学习,作为宫的层面,有机会可组织参加或举办一些培训班、讲习班,无论是宫领导、中层、项目组长、一般员工都有必要接受系统的管理学强化,我们反对或不提倡凭经验办事拍脑门决策。 
三、中层以上领导干部要以身作则、率先锤范 
加强中层以上领导干部作风建设要从思想作风上抓起。思想是意识,是灵魂,有什么样的思想就有什么样的言行。青少年宫是青少年重要的社会教育场所,是新一代人在形成自己世界观、人生观 、价值观时候的塑造者,是领路人。青少年宫人有什么样的思想,青少年宫就是什么风格,中层以上领导特别是宫主要领导有什么样的思想,青少年宫人就有什么样的风格。所以青少年宫人的思想风格、价值取向不单是个人或单位行为,更重要的是塑造和引导新一代人形成健康向上的社会行为。榜样的力量是无限的,潜移默化的作用是很可观的。反过来也是很可怕的。我们有幸从事这项工作是光荣的,但同时是艰辛的。我们一刻也不能忘记自己的身份,一刻也不能放松对自己的严格要求。我们要与时具进,要坚定不移地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想武装头脑,要深入学习以胡锦涛同志为总书记的党中央提出的一系列重大战略思想;在思想上行为上要与党中央保持一致,要与宫主任室保持一致。 
作风正则风气正,作风正则方向正,抓好中层以上领导干部作风建设是一个系统工程,我们不能指望一蹴而就,但我们必须从我做起,从现在做起。加强自身修养,树立正确的人生观和价值观,扎扎实实工作、勤勤恳恳办事、老老实实做人,做一个道德高尚,脱离低级趣味的人。一级做给一级看,一级带着一级干。创造和谐的工作环境,营造良好的人文风气,建设一流的育人环境,我们责无旁贷。
回答时间:2011年
对了非常对
回答时间:2011年
现场管理、技术装备、教育培训三者之间的并重与配合。
回答时间:2011年
安全生产,
回答时间:2011年
煤矿安全管理的关键是要建立本质安全型矿井。如何建立本质安全矿井呢?我想,首先是要以人为本,即要提高矿工技术素质,使他们的专业技术、操作技能、安全防范能力都能得到很高的程度,能做到遵章指挥、遵章作业。其次是要本质安全的装备及安全设施,即的物的本质安全化。再次,就是前面两个方面的基础上,创造本质安全的生产环境,即日常所说的质量标准化创建工作。
回答时间:2011年
煤矿安全管理的关键是要建立本质安全型矿井。如何建立本质安全矿井呢?我想,首先是要以人为本,即要提高矿工技术素质,使他们的专业技术、操作技能、安全防范能力都能得到很高的程度,能做到遵章指挥、遵章作业。其次是要本质安全的装备及安全设施,即的物的本质安全化。再次,就是前面两个方面的基础上,创造本质安全的生产环境,即日常所说的质量标准化创建工作。
回答时间:2011年
煤矿安全的关键问题应该是人员素质的提高,只有煤矿职工的素质得到提高,知道什么可为什么不可为,才能从根本上解决安全问题,素质的提高主要体现在业务素质和思想认识上,业务素质主要靠加强职工技能的培训,针对所从事的工种给予相应知识的培训,培训不必搞的很复杂,主要包括他所从事工作的一些操作程序,操作规范、安全注意事项就可以了;二是提高职工的思想认识,从思想上高度重视,其实好多安全事故都是出现在职工思想开小差的时候。在提高职工素质的同时加强各项规章制度的落实,我们为了煤矿安全建立了比较完善的规章制度,如果严格按章作业,基础上可以杜绝各类事故的发生,现在存在的主要问题是规章制度怎样能够落到实处,只要提高职工的素质,同时加强规章制度的落实,相信煤矿事故会离我们越来越远。
回答时间:2011年
关键我想在工人,在于提高工人对事故的感性和理性认识(当然安全管理的其他方面不能脱节),否则好的管理体系就只会是个“花架子”
回答时间:2011年
你说的很对  我认为重点要抓煤矿相关人员的业务教育  知道的东西多了  自然就会知道怎样做了
回答时间:2011年
一:领导要重视
二:管理人员要巡视
三:安全制度要落实到位
回答时间:2011年
一:领导要重视
二:管理人员要巡视
三:安全制度要落实到位
回答时间:2011年
一领导要重视
二管理人员要巡视
三技术人员在使用机械电子产品时要选生产实力较雄厚的企业。如:江苏省苏科仪表有限公司。他们生产的孔板流量计,电磁流量计,涡街流量计,压力变送器,电线电缆等产品已经被多家煤炭企业所选用。
孔板流量计

 
一、概述
标准孔板是测量流量的差压发生装置,配合各种差压计或差压变送器可测量管道中各种流体的流量。孔板流量计节流装置包括环室孔板,喷嘴等。孔板流量计节流装置与差压变送器配套使用,可测量液体、蒸汽、气体的流量,孔板流量计广泛应用于石油、化工、冶金、电力、轻工等部门。
充满管道的流体,当它们流经管道内的节流装置时,流束将在节流装置的节流件处形成局部收缩,从而使流速增加,静压力低,于是在节流件前后便产生了压力降,即压差,介质流动的流量越大,在节流件前后产生的压差就越大,所以孔板流量计可以通过测量压差来衡量流体流量的大小。这种测量方法是以能量守衡定律和流动连续性定律为基准的。 
智能节流装置(孔板流量计)是集流量、温度、压力检测功能于一体,并能进行温度、压力自动补偿的新一代流量计,该孔板流量计采用先进的微机技术与微功耗新技术,功能强,结构紧凑,操作简单,使用方便。
二、特点
▲孔板流量计节流装置结构易于复制,简单、牢固,性能稳定可靠,使用期限长,价格低廉。
▲孔板计算采用国际标准与加工
▲孔板流量计应用范围广,全部单相流皆可测量,部分混相流亦可应用。
▲标准型节流装置无须实流校准,即可投用。
▲一体型孔板流量计安装更简单,无须引压管,可直接接差压变送器和压力变送器。
智能型孔板流量计特点
▲采用进口单晶硅智能差压传感器
▲高精度,完善的自诊断功能
▲智能孔板流量计智能孔板流量计其量程可自编程调整。
▲智能孔板流量计可同时显示累计流量、瞬时流量、压力、温度。
▲具有在线、动态全补偿功能外,智能孔板流量计还具有自诊断、自行设定量程。
▲配有多种通讯接口
▲稳定性高
▲量程范围宽、大于10:1
智能型孔板流量计技术指标
▲高精度:±0.075%
▲高稳定性:优于0.1%FS/年
▲高静压:40MPa
▲连续工作5年不需调校
▲可忽略温度、静压影响
▲抗高过压
三、选型 
  型号
 说 明
 
LG 节流装置(孔板流量计) 
 代号 按其结构特征的两大基本分类
 
 K 孔板
 
 P 喷嘴等
 
 代号
 公称压力(105Pa)
 
 2.5
 2.5
 
 10
 10
 
 16
 16
 
 25
 25
 
 64
 64
 
 100
 100
 
 200
 200
 
 代号
 口径(mm)
 
 10~1600 10~1600mm
 
 代号
 按其结构形式细分
 
 H
 标准孔板(环室)
 
 Y
 标准孔板(法兰)
 
 K
 标准孔板(钻孔)
 
 I
 ISA 1932喷嘴
 
 L
 长径喷嘴
 
 W
 文丘利喷嘴
 
 G
 经典文丘利管
 
 S 双重孔板
 
 Q
 圆缺孔板
 
 Z
 锥形入口孔板
 
 R
 1/4圆孔板
 
 P
 偏心孔板
 
 N
 整体(内藏)孔板
 
 X
 楔形孔板
 
 T
 不在上述之列的特殊节流装置
 
 代号
 介质
 
 1
 液体
 
 2
 气体
 
 3
 蒸汽
 
 4
 高温液体
 
 代号
 补偿形式
 
 N
 不带压力、温度补偿
 
 P
 带压力补偿输出
 
 T
 带温度补偿输出
 
 Q
 带压力、温度补偿输出
 
 代号
 变送器差压量程范围
 
 0
 微差压量程
 
 1
 低差压量程
 
 2
 中差压量程
 
 3
 高差压量程
 
 代号
 是否带现场显示
 
 W
 节流装置传感器
 
 X
 智能节流装置(流量计)
 
 代号
 供电方式
 
 0
 外接+24VDC供电
 
 1
 3.6V电池供电
回答时间:2011年
江苏省苏科仪表有限公司生产孔板流量计是煤炭企业测量瓦斯混合气体不可缺少的流量仪表。
孔板流量计

 
一、概述
标准孔板是测量流量的差压发生装置,配合各种差压计或差压变送器可测量管道中各种流体的流量。孔板流量计节流装置包括环室孔板,喷嘴等。孔板流量计节流装置与差压变送器配套使用,可测量液体、蒸汽、气体的流量,孔板流量计广泛应用于石油、化工、冶金、电力、轻工等部门。
充满管道的流体,当它们流经管道内的节流装置时,流束将在节流装置的节流件处形成局部收缩,从而使流速增加,静压力低,于是在节流件前后便产生了压力降,即压差,介质流动的流量越大,在节流件前后产生的压差就越大,所以孔板流量计可以通过测量压差来衡量流体流量的大小。这种测量方法是以能量守衡定律和流动连续性定律为基准的。 
智能节流装置(孔板流量计)是集流量、温度、压力检测功能于一体,并能进行温度、压力自动补偿的新一代流量计,该孔板流量计采用先进的微机技术与微功耗新技术,功能强,结构紧凑,操作简单,使用方便。
二、特点
▲孔板流量计节流装置结构易于复制,简单、牢固,性能稳定可靠,使用期限长,价格低廉。
▲孔板计算采用国际标准与加工
▲孔板流量计应用范围广,全部单相流皆可测量,部分混相流亦可应用。
▲标准型节流装置无须实流校准,即可投用。
▲一体型孔板流量计安装更简单,无须引压管,可直接接差压变送器和压力变送器。
智能型孔板流量计特点
▲采用进口单晶硅智能差压传感器
▲高精度,完善的自诊断功能
▲智能孔板流量计智能孔板流量计其量程可自编程调整。
▲智能孔板流量计可同时显示累计流量、瞬时流量、压力、温度。
▲具有在线、动态全补偿功能外,智能孔板流量计还具有自诊断、自行设定量程。
▲配有多种通讯接口
▲稳定性高
▲量程范围宽、大于10:1
智能型孔板流量计技术指标
▲高精度:±0.075%
▲高稳定性:优于0.1%FS/年
▲高静压:40MPa
▲连续工作5年不需调校
▲可忽略温度、静压影响
▲抗高过压
三、选型 
  型号
 说 明
 
LG 节流装置(孔板流量计) 
 代号 按其结构特征的两大基本分类
 
 K 孔板
 
 P 喷嘴等
 
 代号
 公称压力(105Pa)
 
 2.5
 2.5
 
 10
 10
 
 16
 16
 
 25
 25
 
 64
 64
 
 100
 100
 
 200
 200
 
 代号
 口径(mm)
 
 10~1600 10~1600mm
 
 代号
 按其结构形式细分
 
 H
 标准孔板(环室)
 
 Y
 标准孔板(法兰)
 
 K
 标准孔板(钻孔)
 
 I
 ISA 1932喷嘴
 
 L
 长径喷嘴
 
 W
 文丘利喷嘴
 
 G
 经典文丘利管
 
 S 双重孔板
 
 Q
 圆缺孔板
 
 Z
 锥形入口孔板
 
 R
 1/4圆孔板
 
 P
 偏心孔板
 
 N
 整体(内藏)孔板
 
 X
 楔形孔板
 
 T
 不在上述之列的特殊节流装置
 
 代号
 介质
 
 1
 液体
 
 2
 气体
 
 3
 蒸汽
 
 4
 高温液体
 
 代号
 补偿形式
 
 N
 不带压力、温度补偿
 
 P
 带压力补偿输出
 
 T
 带温度补偿输出
 
 Q
 带压力、温度补偿输出
 
 代号
 变送器差压量程范围
 
 0
 微差压量程
 
 1
 低差压量程
 
 2
 中差压量程
 
 3
 高差压量程
 
 代号
 是否带现场显示
 
 W
 节流装置传感器
 
 X
 智能节流装置(流量计)
 
 代号
 供电方式
 
 0
 外接+24VDC供电
 
 1
 3.6V电池供电
回答时间:2011年
管里要两手抓,一手来硬的,一手来软的,
回答时间:2011年
管里要两手抓,一手来硬的,一手来软的,
回答时间:2011年
必须坚持标本兼治、重在治本,抓紧解决深层次问题。安全生产是经济社会发展水平和政府社会管理、经济管理能力的...现阶段安全生产工作的重点任务就是要遏制重特大事故、减少人员伤亡;煤矿安全是重中之重,煤矿安全关键在于打好瓦斯治理
回答时间:2011年
dasdasd asd
回答时间:2011年
排查隐患.杜绝认为伤亡!
回答时间:2011年
主要在落实和追究
回答时间:2011年
提高管理人员工人的素质和安全意识,定期培训或举行各种各样的教育活动。
回答时间:2011年
齿轮减速器的优化设计
回答时间:2011年
wo  ye bu zhdia op
回答时间:2011年

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